Het geheim van teams
Een team zal nooit goed presteren als er geen individuele ontwikkeling voor de teamleden is?
Het succes van een team is van een aantal verschillende factoren afhankelijk zoals;
– zingeving!
– in hoeverre is de doelstelling helder?
– in hoeverre zijn de individuele verantwoordelijkheden helder?
– is individueel gedrag gericht op het behalen van de teamdoelstelling?
– hoe ervaart men feedback?
– ervaren de teamleden veiligheid en vertrouwen?
– in hoeverre worden kennis en ervaring optimaal benut?
– in hoeverre is er ruimte voor individuele ontwikkeling?
– hoeveel tijd wordt er besteed aan evaluatie en reflectie?
Nieuwsgierig?
Van Forming naar Performing? (Bruce Tuckman)
Waar mag je elkaar op aanspreken?
Wat zijn de waarden van het team en welke gedragsnormen streeft men na?
Middels het Team360Diagram kan je op een veilige manier inzichtelijk maken wat men onderling ervaart.
Het uitgangspunt hierbij is dat de teamleden zelf-inzicht hebben en dit uitspreken op welke punten zij samen of individueel
kunnen verbeteren en dat dit onderling besproken wordt.
Bij de basis van een goed team hoort onder andere:
– een gemeenschappelijk doel hebben
– elkaar nodige hebben om het doel te bereiken
– elkaars kwaliteiten kennen en waarderen en ook de valkuilen
– feedback kunnen geven en kunnen accepteren
– ……..
